为什么出色的职位描述对寻找最佳人才很重要

在Reddit的某个角落,有一个论坛专门致力于撕毁可怕的职位描述。在大多数情况下,这些描述要么写得不好,要么工作本身似乎是一场未减轻的灾难,等待发生。该论坛的核心是致力于揭露那些似乎希望利用廉价劳动力或对新员工抱有不切实际期望的企业。

对于在这个论坛上潜伏着的招聘经理来说,很难看到将同事们已经完成的工作分解开来的职位。在某些情况下,这种嘲笑并不完全有必要。但是,在许多情况下,职位描述很不可靠,以至于用户怀疑企业是否诱使任何申请人提交其姓名。

撰写一份出色的职务说明与企业一样重要,就像撰写一份出色的简历和求职信对于候选人一样。这看起来似乎很荒谬-毕竟,候选人不应该在公司能力方面给公司留下深刻印象吗?尽管从某种程度上说是正确的,但仅定义期望和职责而不告知候选人应为之努力的公司可能是一个错误的选择。

当然,这不只是出售工作场所津贴和无限的PTO(实话实说,这通常对吸引员工没有多大作用)。候选人通常可以根据其职务说明对公司进行很多介绍。

描述是否具有强语法?那基调呢?它居高临下,还是赋予力量和吸引力?为了工作,这是洗衣单吗?还是对员工将扮演的角色以及他们将对企业产生的影响有明确的定义?在描述的最后是否将收益或福利列为事后考虑?

这些都是拟定职位描述时要考虑的因素。这样想:企业希望吸引最强大,最优质的候选人。该企业希望聘请渴望做出贡献并渴望创造有价值的工作的人。职位描述应吸引那些高质量的候选人。请记住:一个有价值,敬业的员工将总是比仅仅是一个温暖的身体充满椅子的员工从事更多高质量的工作。

因此,请花一些时间来制作具有吸引力和描述性的工作清单。解释员工的期望职责,企业寻求的性格特征以及员工将获得的薪水期望和福利。这看起来很简单,但是那里的大多数职位描述似乎只专注于员工的所有期望,而不是使公司成为出色工作场所的原因。

即使在竞争最激烈的行业中,员工仍然需要受到重视和尊重。职位描述的谦逊或不切实际的绩效期望会使许多候选人,特别是业务所需的高素质候选人无法工作。

寻找有价值的员工需要花费时间,对于企业而言,重要的是要记住,这也必须与候选人匹配。不要太在意应聘者“很幸运”能够获得已发布的工作的想法。取而代之的是,将更多的精力放在拟定职位描述上,以吸引最强大,最投入和渴望的候选人。